De wereld is in transitie. Na een tijdperk waarin efficiëntie, schaalbaarheid en winst de boventoon voerden, staan we nu aan de vooravond van een nieuwe revolutie: de 5e industriële revolutie. Waar Industrie 4.0 gericht was op automatisering en technologie als doel, draait Industrie 5.0 om het benutten van technologie als middel om menselijke waarden te versterken.
Van welvaart naar welzijn
De 5e industriële revolutie markeert een fundamentele verschuiving: van een focus op welvaart naar een focus op welzijn. Waar mensen in het verleden vaak werden gezien als middelen die organisaties moesten dienen, stelt deze revolutie mensen centraal als doel op zich. Organisaties worden nu gezien als entiteiten die mensen en hun gemeenschappen moeten dienen.
De 5 industriële revoluties in de tijd en met hun kenmerken uiteengezet.
(bron: https://spartners.nl/advies-aanpassingsvermogen-de-mensfactor-in-industrie-5-0/)
Een belangrijk uitgangspunt uit de EU-visie op Industrie 5.0 is:
“Het welzijn van medewerkers wordt in het middelpunt van het bedrijfsproces geplaatst, en nieuwe technologieën worden gebruikt om welvaart te bieden die verder gaat dan banen en groei, terwijl de planetaire grenzen worden gerespecteerd.” (bron: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/468a892a-5097-11eb-b59f-01aa75ed71a1/ )
De drie pijlers van Industrie 5.0
De EU beschrijft drie pijlers die deze revolutie definiëren:
1. Mensgericht (Human-Centric)
Technologie is geen doel op zich, maar een middel om de menselijke ervaring te verrijken. De nadruk ligt op het creëren van werkplekken en processen waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en empowered voelen. Denk aan werkplekken waar slimme technologieën worden ingezet om medewerkers te ondersteunen en stress te verminderen.
2. Duurzaam (Sustainable)
Duurzaamheid gaat verder dan milieuvriendelijke technologieën; het betekent organisaties creëren die veerkrachtig zijn op de lange termijn en bijdragen aan een gezonde planeet.
3. Veerkrachtig (Resilient)
Een veerkrachtige organisatie reageert flexibel op veranderingen, zonder haar kernwaarden uit het oog te verliezen. Dit vraagt om systemen die snel kunnen schakelen en medewerkers die zijn toegerust om met veranderingen om te gaan.
Wat betekent dit voor FM?
Voor de FM-sector biedt Industrie 5.0 een kans om gebouwen en werkomgevingen te ontwerpen die niet alleen duurzaam en technologisch geavanceerd zijn, maar ook bijdragen aan het welzijn van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan energiezuinige gebouwen met slimme sensoren die het comfort van medewerkers verbeteren en tegelijkertijd kosten besparen.
Samen vooruit: de 5e revolutie omarmen
Industrie 5.0 is geen toekomstmuziek; het is een realiteit die vandaag al vorm krijgt. Het vraagt echter om een herijking van hoe we naar organisaties, mensen en technologie kijken. Bij Naest geloven we dat dit niet alleen een kans is om organisaties te verbeteren, maar ook een verantwoordelijkheid om menselijkheid en duurzaamheid centraal te stellen. Samen met onze partners zetten we ons in om dit waar te maken.